Вопрос: В ноябре работник организации направлен в служебную командировку. Какой период принимать для расчета среднего заработка, сохраняемого за время командировки, если весь октябрь работник был в отпуске без сохранения заработной платы? Необходимо ли в связи с этим сдвигать расчетный период?

Ответ: Период, принимаемый для расчета среднего заработка за время командировки, не сдвигается. Для исчисления среднего заработка принимаются фактически отработанные дни (часы) сентября и начисленная за это время заработная плата.

Обоснование: За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК).

Средний заработок в этом случае исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат. При этом в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня (п. 18 Инструкции N 47).

В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, исчисление среднего заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (п. 22 Инструкции N 47).

Работникам, которые не имели начисленной заработной платы в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временная нетрудоспособность и др.), либо за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за два месяца, предшествующие этому периоду (п. 21 Инструкции N 47).

В рассматриваемой ситуации работник направлен в командировку в ноябре. Значит, для исчисления среднего заработка принимается период сентябрь — октябрь. Но весь октябрь работник отсутствовал на работе из-за отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, для расчета среднего заработка принимаются только фактически отработанные дни (часы) сентября и начисленная за этот месяц заработная плата (п. 22 Инструкции N 47).

Обратим внимание, что расчетный период сдвигается только в том случае, когда нет начисленной заработной платы в обоих месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (либо когда в двухмесячном периоде за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством) (п. 21 Инструкции N 47).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex