Вопрос: Можно ли приказом нанимателя установить иное, чем указано в ЛПА организации (например, в ЛПА указано, что за прогул сотрудник лишается премии на 100%, а по приказу — на 50%)?

Ответ: Если в ЛПА организации указано, что за прогул сотрудник лишается премии на 100%, по мнению автора, приказом нанимателя нельзя ни увеличить, ни уменьшить процент лишения премии.

Обоснование: К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА (ч. 4 ст. 198 ТК).

Лишение работника премии является дополнительной мерой правового характера и не относится к мерам дисциплинарного взыскания.

В указанной ситуации ЛПА организации определено, что за прогул сотрудник лишается премии на 100%. По мнению автора, следуя буквальному прочтению ЛПА, нельзя снизить указанный процент до 50%. Для того чтобы была возможность частичного лишения премии, в ЛПА организации следует внести изменения и указать не «на 100%», а «до 100%».