Вопрос: По условиям оплаты труда премия по итогам месяца выплачивается по истечении следующего месяца. За апрель приказ издается 31.05.2023. С 04.05.2023 вступил в силу новый коллективный договор, который вводит новые правила премирования. При издании приказа о премировании за апрель необходимо руководствоваться новым коллективным договором и новыми правилами?

Ответ: Поскольку на момент издания приказа о премировании предыдущий коллективный договор уже утратил силу, нужно руководствоваться новым коллективным договором и новыми правилами.

Обоснование: Коллективный договор, соглашения вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное, но не более шести месяцев после окончания срока их действия (ч. 2 ст. 367 ТК).

Соответственно, на момент издания приказа о премировании предыдущий коллективный договор уже утратил силу, поэтому нужно руководствоваться новым коллективным договором и новыми правилами.