В последнее время возрастает количество трудовых споров, рассматриваемых судами. Во многих случаях судебные разбирательства инициируют работники. В статье рассматриваются пять типичных спорных ситуаций, которые можно было бы предотвратить, если бы наниматель выполнил требования трудового законодательства.

Ситуация 1. Работник требует признать отношения трудовыми.

Причина обращения работника в суд	Лица, с которыми возникает судебный спор	Причина возникновения судебного спора	Допущенное нанимателем нарушение	Нарушенная правовая норма
Работник просил суд признать возникшие отношения трудовыми, оформить их и предоставить ему все права и обязанности согласно трудовому законодательству	1. С лицами, якобы принятыми с предварительным испытанием при отсутствии оформления отношений, — после окончания испытательного срока. 2. С лицами, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, — при наличии признаков трудовых отношений. 3. С работниками, которых оформляли то по гражданско-правовому договору, то по срочному трудовому договору. 4. С лицами, пострадавшими в результате несчастного случая на производстве, — при отсутствии оформленных трудовых отношений	Работник допущен к работе без оформления приказа и трудового договора	При наличии реальных трудовых отношений наниматель не заключил с работником трудовой договор и не оформил приказ (распоряже-ние)	1. Фактический допуск работника к работе следует письменно оформить не позднее следующего дня. 2. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (ч. 3, 4 ст. 25 ТК)

Судебная практика
Суд указал, что нижестоящие инстанции недостаточно изучили процесс и степень участия истца в жизни организации-нанимателя. Это могло повлиять на поспешно принятое решение об отказе IT-специалисту в признании сложившихся отношений трудовыми.
Среди прочего, судам следовало выяснить:
— сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта;
— был ли интегрирован в организационный процесс;
— подчинялся ли ПВТР и ЛПА нанимателя;
— имел ли доступ к информационным ресурсам наряду с другими работниками нанимателя;
— какие были особенности оплаты труда (в том числе периодичность и размер поступлений, механизм расчета).

Процент удовлетворения исков о признании отношений трудовыми выше по делам, в которых иск сопряжен с обстоятельствами несчастного случая, произошедшего с работником.

Ситуация 2. Работник требует продлить трудовые отношения на неопределенный срок.

Причина обращения работника в суд	Лица, с которыми возникает судебный спор	Причина возникновения судебного спора	Допущенное нанимателем нарушение	Нарушенная правовая норма
Работник, находясь в состоянии неопределенности, начинает требовать узаконить свой статус и продлить трудовые отношения на неопределенный срок	1. С работниками, оформленными временно (например, на время отсутствия основного работника). 2. С беременными работницами, если с ними заключили срочный трудовой договор. 3. С работниками, которые продолжают работать после истечения срока трудового договора	Ошибки кадровой службы, связанные с ненадлежащим оформлением факта прекращения трудовых отношений или их продления на тех же или новых условиях	Никак не оформленное продление или прекращение трудовых отношений	1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 38 ТК). 2. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если ТК не предусматривает иного (ст. 39 ТК)

Обратите внимание!
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста (ч. 3 ст. 261-5 ТК).

В спорах о признании трудовых отношений продленными на неопределенный срок суды практически единодушны. Больше всего этому способствует единообразие обстоятельств. Чаще всего наниматели, нарушая обязательства перед работниками, совершают ошибки в оформлении большого количества срочных трудовых договоров. Судебная практика по таким спорам складывается преимущественно в пользу работников-истцов.

Ситуация 3. Работник требует предоставить ему отпуск.

Причина обращения работника в суд	Лица, с которыми возникает судебный спор	Причина возникновения судебного спора	Допущенное нанимателем нарушение	Нарушенная правовая норма
Работник требует предоставить ему отпуск (трудовой, социальный, в связи с получением образования)	С работниками, которые: — получают образование; — имеют право на отпуск в летнее или другое удобное время либо в определенный период; — не могут уйти в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью; — обратились к нанимателю с просьбой перенести отпуск на другой период	Наниматель не отпускает работника в отпуск (трудовой, социальный, в связи с получением образования)	В большинстве споров не прав наниматель, не выполняющий обязанности, декларированные ТК	1. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 168 ТК). 2. При организации труда работников наниматель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК (п. 12 ч. 1 ст. 55 ТК)

При рассмотрении трудовых споров суд, как правило, принимает решение в пользу работника при явных нарушениях, допущенным нанимателем.

Ситуация 4. Работник требует выплатить причитающиеся ему суммы.

Причина обращения работника в суд	Лица, с которыми возникает судебный спор	Причина возникновения судебного спора	Допущенное нанимателем нарушение	Нарушенная правовая норма
Работник требует выплатить причитающиеся ему суммы, не выплаченные нанимателем	С любыми работниками по любым выплатам и при самых разных обстоятельствах	1. Наниматель не выплачивает суммы, которые полагаются работнику. 2. Работник ошибся в расчетах и требует больше, чем ему выплатил наниматель	1.Ошибка может быть как в расчетах бухгалтерии или работника, так и в нарушении прав работника на получение выплат. 2. Как нарушение может рассматриваться и несвоевременность выплаты или частичные перечисления выплат	1. При организации труда работников наниматель обязан выдавать зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК). 2. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или за иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). 3. При каждой выплате зарплаты после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного ФСЗН размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, — 50% (ч. 1 ст. 108 ТК). 4. Удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя в случаях, указанных в ч. 2 ст. 107 ТК

Большинство споров возникают после прекращения трудовых отношений и касаются задолженности по выплате зарплаты. Если установлен факт невыплаты и не пропущен срок исковой давности, суды склонны удовлетворять иски работников полностью или частично в зависимости от обстоятельств конкретного дела.

Обратите внимание!
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня:
— вручения копии приказа об увольнении;
— выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора;
— отказа в выдаче или получении указанных документов (ч. 1 ст. 242 ТК).
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК).

Ситуация 5. Работник требует восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Причина обращения работника в суд	Лица, с которыми возникает судебный спор	Причина возникновения судебного спора	Допущенное нанимателем нарушение	Нарушенная правовая норма
Работник требует восстановить его на прежней работе, а также изменить формулировку причины увольнения, которая препятствует поступлению на новую работу, и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула	1. Чаще всего с работниками, уволенными по инициативе нанимателя. 2. Реже с работниками, уволенными по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или по общим основаниям прекращения трудового договора	Незаконное увольнение работника или нарушение процедуры прекращения трудового договора	1. Работник уволен по неподходящим основаниям. 2. Отсутствует основание для увольнения работника. 3. Не учтено преимущественное право работника при увольнении по сокращению численности или штата. 4. Работник уволен с нарушением запретов и ограничений, установленных ТК. 5. Нарушена процедура увольнения	1. Основания прекращения трудового договора определяет ч. 2 ст. 35 ТК. 2. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 45 ТК). 3. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: 1) в связи с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных п. 3 — 5 ст. 42 ТК, — с беременной женщиной; женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет; 2) в связи с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) и в случае, предусмотренном п. 5 ст. 42 ТК, — с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) (ч. 3 ст. 268 ТК)

В данной ситуации возникает больше всего споров с наибольшей вероятностью удовлетворения требований работников, за исключением случаев, когда работники злоупотребляют своим правом. При выявлении фактов нарушений нанимателя иски работников о восстановлении суды удовлетворяют вне зависимости от использованных нанимателем оснований увольнения.

Обратите внимание!
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с его виновными действиями, может предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ч. 2 ст. 243 ТК).
В случае восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению на новую работу, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления на прежней работе подлежат зачету выплаченные при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Наниматель может произвести предусмотренные ст. 244 ТК выплаты при отсутствии решения органа, рассматривавшего трудовой спор (ст. 244 ТК).

Выводы

1. Многие трудовые споры можно предотвратить, если наниматель своевременно и правильно будет оформлять возникшие с работниками отношения.

2. Попытки нанимателей не предоставлять работникам гарантии, предусмотренные ТК, становятся причиной обращения работников в суд.

3. Во многих случаях судебные споры возникают вследствие ненадлежащего ведения кадрового учета и кадровой документации, халатного отношения к срокам оформления и процедурным особенностям.

4. Многих судебных споров можно избежать, если ввести в организации постоянный или периодический контроль за оформлением кадровой документации.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex