Вопрос: Молодой специалист (воспитатель) отработал 2 года обязательной работы по распределению в детском саду А. Ему ежемесячно выплачивалась надбавка как молодому специалисту. Работник уволился, затем устроился воспитателем в этом же городе в детский сад Б. Надо ли выплачивать третий год надбавку молодому специалисту согласно постановлению N 71, т.к. он продолжает работать на педагогической должности?

Ответ: Поскольку молодой специалист (воспитатель) отработал 2 года обязательной работы по распределению в детском саду А и продолжает работать на педагогической должности третий год в детском саду Б, по мнению автора, выплачивать надбавку молодому специалисту согласно постановлению N 71 нужно.

Обоснование: Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего года в размере 30 процентов от оклада (ч. 3 подп. 3.2 п. 3 Инструкции о выплатах N 71).

У нового нанимателя при поступлении к нему работника отсутствуют данные о том, что работник являлся на предыдущем месте работы молодым специалистом. Соответственно, данная надбавка может выплачиваться при предоставлении подтверждающих документов. Таким документом может быть справка о месте работы, службы и занимаемой должности с отражением факта, что данный работник являлся молодым специалистом.