Судебные постановления:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брестского областного суда от 12.06.2023 по делу N 13ГИП23294/А;

решение суда Ленинского района г. Бреста от 29.04.2023 по иску Б. к ООО «Л» об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Суть трудового спора

Б., работавшую в ООО главбухом по совместительству на 0,5 ставки, приказом от 12.12.2022 перевели на дистанционную работу. В тот же день ООО в лице директора К. и Б. заключили дополнительное соглашение к контракту об исполнении Б. трудовых обязанностей дистанционно (вне места нахождения нанимателя) с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Приказом от 03.01.2023 Б. перевели на неполный рабочий день на 0,25 ставки и в тот же день стороны заключили дополнительное соглашение к контракту, которым изменили Б. режим рабочего времени (с 17:30 до 19:30).

Ц., новый директор ООО, направил Б. 27.02.2023 требование предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с 15.02.2023 по 22.02.2023. Указанное уведомление истица получила 03.03.2023. В письменном объяснении, полученном нанимателем 13.03.2023, Б. указала, что согласно п. 1 контракта выполняла трудовые обязанности дистанционно. Кроме того, 28.02.2023 истица Б. направила нанимателю уведомление, в котором просила уволить ее по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением 31.03.2023 срока действия контракта. Указанное уведомление уполномоченное лицо ООО получило 02.03.2023.

Ц. приказом уволил Б. в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК за совершение длительного прогула с 15.02.2023 по 09.03.2023 без уважительных причин и за непредставление нанимателю документов, подтверждавших уважительность причин отсутствия на рабочем месте.

Позиция работника

Бывшая работница посчитала увольнение незаконным, т.к. согласно дополнительному соглашению к контракту исполняла трудовые обязанности дистанционно. Она выполняла работу в период с 15.02.2023 по март 2023 г., а именно представляла в госорганы бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность. Кроме того, 28.02.2023 направила нанимателю уведомление об истечении срока действия контракта 31.03.2023 и потребовала уволить ее 31.03.2023.

Истица Б. просила суд признать ее увольнение незаконным в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, изменить дату и формулировку причины увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу расходы на оплату помощи представителя в размере 100 руб.

Позиция нанимателя

Директор ООО указал, что был незаконно уволен с должности, что подтверждало вступившее в законную силу решение суда от 14.02.2023. Поэтому не знал о наличии дополнительного соглашения к заключенному с Б. контракту. Вместе с тем в период с 15.02.2023 по 22.02.2023 не мог связаться с главбухом Б., которая игнорировала все сообщения и попытки разговора. В связи с невозможностью осуществлять оперативное взаимодействие с Б. директор Ц. 27.02.2023 направил ей уведомление с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте.

Факт получения уведомления Б. не отрицала, однако письменные объяснения направила нанимателю только 09.03.2023, т.е. спустя длительное время с момента запроса, фактически уклоняясь в течение этого времени от взаимодействия с директором и выполнения должностных обязанностей.

Дополнительным соглашением директор ООО не располагал и подтвердить его действительность не мог ввиду частичной утраты доступа к документации организации. Кроме того, в результате отсутствия Б. на рабочем месте ООО не имело возможности осуществлять полноценную хозяйственную деятельность, в связи с чем было вынуждено заключить договор с ИП, оказывавшим услуги по ведению бухучета и составлению отчетности. В связи с длительным отсутствием объяснений Б. или признаков выполнения ею трудовых функций был составлен акт о непредоставлении объяснений.

Решение и аргументация суда

Суд решением от 29.04.2023, которое судебная коллегия по гражданским делам областного суда оставила без изменения, постановил:

— изменить формулировку причины увольнения Б. «в связи с совершением длительного прогула без уважительных причин в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК» на формулировку «в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК»;

— изменить дату увольнения на 31.03.2023;

— взыскать с ООО в доход государства госпошлину в размере 111 руб.;

— взыскать с ООО в пользу Б. расходы на оплату помощи представителя в размере 100 руб.

Разрешая спор, суд исходил из приказа нанимателя от 12.12.2022, по которому Б. перешла на дистанционную работу с использованием информационно-коммуникационных технологий; приказа от 03.01.2023 об установлении Б. неполного рабочего дня — 0,25 ставки. В период с 15.02.2023 по март 2023 г. Б. представляла в госорганы бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность. Следовательно, прогул не совершала, поскольку в указанный период выполняла обусловленные контрактом должностные обязанности дистанционно, т.е. вне места нахождения нанимателя.

Поскольку приказ директора ООО об увольнении Б. с работы за длительный прогул без уважительных причин был незаконным, а Б. в установленный законодательством и контрактом срок направила нанимателю письменное уведомление о решении прекратить трудовые отношения, суд изменил причину и дату увольнения.

Суд признал необоснованными доводы, согласно которым:

— директор ООО не знал о наличии дополнительного соглашения от 12.12.2022. Данный довод не повлиял на правильность выводов суда: указанное обстоятельство не свидетельствовало об обоснованности и законности увольнения Б. за прогул;

— директор ООО в период с 15.02.2023 по 22.02.2023 не мог связаться с истицей. Надлежащие доказательства, что в этот период директор звонил Б. либо направлял ей СМС, отсутствовали;

— Б. длительное время уклонялась от взаимодействия с директором ООО и от выполнения должностных обязанностей. Из материалов дела следовало, что Б. как главбух ООО с 15.02.2023 по 17.03.2023 проводила операции в бухгалтерской программе 1С, с 11.01.2023 по 21.03.2023 отправляла документы на портал ФСЗН, представила в инспекцию МНС бухгалтерскую отчетность за 2022 г., которую принял налоговый инспектор.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex