Средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ, спецодежда) используют, чтобы предотвратить (уменьшить) воздействие вредных (опасных) производственных факторов, неблагоприятных температурных условий, загрязнений. Наниматель обязан обеспечить ими штатных работников <*>. Но те же факторы могут негативно воздействовать и на физлицо, привлеченное организацией для выполнения работ по договору подряда (далее — подрядчик).

С целью обеспечить здоровые и безопасные условия труда законодательство требует от подрядчиков использовать спецодежду. Однако на работодателя, выступающего по договору подряда заказчиком, обязанность предоставить ее подрядчику
не возлагает <*>.

Вместе с тем стороны свободны в заключении договора <*>. А значит, наряду с иным могут согласовать в договоре подряда, кто обеспечит наличие спецодежды <*>. Полагаем, делать это надо лишь тогда, когда СИЗ действительно необходимы.

Случаи использования спецодежды подрядчиком можно определить по аналогии со случаями обязательной выдачи СИЗ штатным работникам. В частности, спецодежда положена, если работы выполняются по профессии (в должности):

— включенной в типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ (отраслевые или нормы для общих профессий и должностей) (далее — типовые нормы);

— не указанной в типовых нормах. При этом:

условия труда на рабочем месте являются вредными (опасными);

выдача СИЗ предусматривается иными нормативными правовыми актами (НПА) как дополнительная мера охраны труда. К примеру, в зависимости от условий труда можно выдать трикотажные перчатки для защиты рук от истирания, даже если этого не требуют типовые нормы <*>.

Таким образом, заказчик обеспечивает подрядчика спецодеждой, если данная обязанность установлена в договоре. В этом случае также целесообразно прописать:

1) наименования СИЗ, порядок их выдачи. Кроме того, можно обосновать необходимость выдачи спецодежды, в том числе сославшись на соответствующий НПА;

Пример формулировки условий по выдаче СИЗ подрядчику, выполняющему токарную обработку сложных деталей
3.1. Заказчик обязуется…
3.1.5. в соответствии с п. 153 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в машиностроении и металлообрабатывающих производствах, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.11.2003
N 150, до начала выполнения работ выдать подрядчику следующие средства индивидуальной защиты: хлопчатобумажный костюм, головной убор, кожаные ботинки с защитным носком, трикотажные перчатки, защитные очки. Средства индивидуальной защиты должны соответствовать следующим параметрам:
рост — 189 см; размер одежды — 52, обуви — 44, головного убора — 58,
перчаток — 25.

2) условие о возврате подрядчиком выданной спецодежды. Изложить его можно в разделе, устанавливающем обязанности последнего.

Полагаем, если договором не определена сторона, предоставляющая СИЗ, подрядчик обеспечивает себя спецодеждой сам. Связано это с тем, что по общему правилу работа выполняется иждивением подрядчика, т.е. его средствами <*>.

Вместе с тем на заказчика возложена обязанность включать в договор подряда обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда <*>. Следовательно, с учетом специфики работ сторону, ответственную за выдачу СИЗ, в договоре лучше определить.

На заметку
Обычно факт выдачи спецодежды отражают в личной карточке учета СИЗ
(далее — личная карточка) <*>. При этом на подрядчика личную карточку заводить не рекомендуют. Это может быть расценено как свидетельство подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, что повлечет для организации ряд неблагоприятных последствий.
Чтобы отслеживать, обеспечен ли подрядчик спецодеждой, а также контролировать ее движение, в организации можно разработать специальный документ. А в качестве примера — использовать форму личной карточки.