При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 42 ТК (п. 40 Инструкции о трудовых книжках). Соответственно, при увольнении работника за прогул в трудовой книжке необходимо делать ссылку на абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, увольнение за прогул может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 3 ст. 46 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При ее выборе он должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК). Таким образом, в данной ситуации наниматель вправе применить к работнику любую иную меру дисциплинарного взыскания (не увольнение по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).

Издать приказ об увольнении за совершение прогула без уважительных причин необходимо не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 ТК).

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении за прогул под подпись в течение пяти календарных дней со дня издания приказа. В указанный срок не включается время болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 6 ст. 199 ТК).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 199 ТК). В данной ситуации наниматель наложил на работника два дисциплинарных взыскания (выговор и увольнение) за один проступок (прогул) (ч. 1 ст. 198 ТК). Таким образом, действия нанимателя неправомерны.

Наниматель вправе уволить молодого специалиста за прогул, в т.ч. за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (абз. 6 ч. 1 п. 33 Положения о распределении).

Наниматель поступил неправомерно. Уволить работника, с которым он не состоит в трудовых отношениях, нельзя. А трудовые отношения с молодым специалистом были прекращены в связи с истечением срока контракта в последний день его действия (ч. 1 ст. 38 ТК, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 N 4).

Наниматель вправе отозвать работника из трудового отпуска только с его согласия (ч. 2 ст. 174 ТК). Отказ работника прервать трудовой отпуск и выйти на работу не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Таким образом, в данном случае увольнение за прогул будет неправомерным.

Наниматель вправе уволить беременную женщину за прогул без уважительных причин (ч. 3 ст. 268 ТК).

Увольнение за прогул без уважительных причин является увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (абз. 2 подп. 6.2 п. 6 Декрета N 5). До увольнения по данному основанию наниматель обязан провести проверку допущенных работником нарушений и оформить ее результаты актом (служебной запиской) (п. 7 Декрета N 5). При наложении на работника других мер дисциплинарного взыскания проведение данной проверки не требуется.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении за прогул без уважительной причины под подпись в пятидневный срок со дня издания приказа, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 6 ст. 199 ТК). Данный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, которой определено его начало, и исчисляется в календарных днях (ч. 1, 3 ст. 10 ТК).

В рассматриваемой ситуации необходимо начать исчисление срока с 12.02.2020, так как с 05.02.2020 по 11.02.2020 работник был на больничном. При этом последний день срока приходится на нерабочий день (воскресенье 16.02.2020). Поэтому последним днем срока необходимо считать следующий за ним рабочий день — 17.02.2020 (ч. 4 ст. 10 ТК).