Кратко по сути: 

1. Документы о приеме на работу нужно будет оформлять не позднее следующего дня после того как работник приступил к работе. 

2. Вместо И.О. можно использовать временный перевод работника на вакантную должность
(комментарий Изменения  в ТК — временный перевод).

3. Об изменении графика работ и сменности можно предупредить не позднее чем за день до начала смены (комментарий ТК — что меняется в условиях труда).

4. Расходы на оплату вынужденного прогула могут уменьшиться.

5. Женщин с детьми до 3 лет, можно будет привлекать к работе сверхурочно, в праздники и выходные дни, и направлять в командировки по их письменному согласию (комментарий Новые гарантии в ТК отдельным категориям работников)

Читайте также в ilex: Изменения в ТК: разъясняет Минтруда и соцзащиты

Рекомендуем посмотреть  #ilexВидеоновости: выпуск №3 — работнику об изменениях в ТК