5 декабря 2017 г. Президиум Верховного Суда принял постановление N 7, которое затрагивает сферу регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Разъяснено, что не считается дискриминацией отказ в приеме на работу:

в связи с несоответствующей компетенцией и деловыми качествами претендента;

по причинам, установленным законодательством (например, ввиду ограничений при приеме на работу несовершеннолетних, инвалидов, женщин и др.).

Верховный Суд уточнил, что гарантии продления контракта с беременной женщиной, а также запрет на расторжение с ней трудового договора по инициативе нанимателя будет действовать независимо от того:

знал или нет наниматель о беременности женщины на момент прекращения с ней трудовых отношений;

сохранилась ли беременность к моменту рассмотрения дела в суде.

При отказе нанимателя предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не родителям, а другому родственнику (члену семьи) суды, рассматривая спор, будут учитывать следующие обстоятельства:

приступила ли мать ребенка к работе;

является ли претендент на отпуск родственником или членом семьи;

может ли претендент осуществлять фактический уход за ребенком;

не предоставлен ли такой отпуск другому лицу.