В проект ТК внесено предложение о предоставлении отцам кратковременного отпуска при рождении ребенка.
Сейчас работник может получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года. Однако решение об уважительности причин принимает наниматель. Иными словами, он вправе, но не обязан предоставить такой отпуск .
Внесенное предложение заключается в том, что отцам будет дано безусловное право на отпуск в связи с отцовством сроком до 14 дней в первые полгода после рождения ребенка. То есть наниматель должен будет предоставить такой отпуск отцу, у которого родился ребенок, если он изъявит желание. Предоставляться отпуск будет без сохранения зарплаты. Однако в коллективном договоре можно будет предусмотреть как большую его продолжительность, так и оплату.

Подробнее на сайте Министерства труда и социальной защиты